3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ

Ο 3ος νέος Πανελλήνιος Διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για μόνιμους διορισμούς στο δημόσιο είναι ήδη εδώ!

Ο διορισμός σου στο δημόσιο περνά μέσα από το Γραπτό Διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

ΠΡΟΣΟΧΗ!

Ο προηγούμενος διαγωνισμός έφερε αλλαγές που το ΑΣΕΠ πλέον υιοθετεί και διατηρεί για τη διεξαγωγή του νέου 3ου Πανελλήνιου Διαγωνισμού.

1η αλλαγή: Διεξαγωγή του διαγωνισμού με αμιγώς ηλεκτρονικό τρόπο.
2η αλλαγή: Διεξαγωγή σε δυο μεγάλα εξεταστικά κέντρα Αθήνα και Θεσσαλονίκη.
3η αλλαγή: Οι υποψήφιοι προγραμματίζουν οι ίδιοι την ημερομηνία που θα προσέλθουν σε εξέταση.
4η αλλαγή: Το ΑΣΕΠ δημιούργησε και παρέθεσε την Τράπεζα θεμάτων για την εξέταση των Γενικών Γνώσεων.

Ο διαγωνισμός περιλαμβάνει 1) εξέταση γνώσεων και 2) εξέταση δεξιοτήτων.

Κάθε εξεταστική δοκιμασία έχει 50% βαρύτητα.

Η εξέλιξη…

Το ΑΣΕΠ το 2026 επικαιροποίησε και εμπλούτισε το Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων το οποίο περιλαμβάνει έντεκα (11) γνωστικές ενότητες και συνολικά χίλιες εννιακόσιες ογδόντα εννέα (1.989) ερωτήσεις, οι οποίες έχουν διαμορφωθεί με στόχο την ευθυγράμμιση με τις σύγχρονες απαιτήσεις και προκλήσεις του δημόσιου τομέα.

Ο διαγωνισμός περιλαμβάνει εξέταση γνώσεων και εξέταση δεξιοτήτων.

Κάθε εξεταστική δοκιμασία έχει 50% βαρύτητα.

Οι ερωτήσεις για την εξέταση των γνώσεων με τις απαντήσεις τους παρέχονται ελεύθερα από το ΑΣΕΠ.

Ως κοινή συνισταμένη για τους υποψηφίους, στην εξέταση των Γνώσεων αναμένεται υψηλή βαθμολογία καθώς το Μητρώο των Θεμάτων Γνώσεων, παρέχεται ήδη από το ΑΣΕΠ.

Το Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων βρίσκεται στον παρακάτω σύνδεσμο εδώ.

ΠΡΟΣΟΧΗ!

Ωστόσο το υπόλοιπο 50% της τελικής βαθμολογίας προκύπτει από την εξέταση των δεξιοτήτων!

Για την υψηλότερη βαθμολογία απαιτείται η επιτυχία και στην εξέταση των δεξιοτήτων!

Η επιτυχία στην εξέταση των δεξιοτήτων επιτυγχάνεται μέσα από τη συνεχή εξάσκηση σε πρότυπα παραδείγματα ερωτήσεων δεξιοτήτων!

Το κλειδί της επιτυχίας στην εξέταση των δεξιοτήτων δεν είναι η στείρα αποστήθιση, αλλά, η ανάπτυξη κριτικής σκέψης και εξοικείωσης με την εξεταστική δοκιμασία.

Η αξιολόγηση του Γλωσσικού Συλλογισμού εστιάζει στη χρήση του λόγου ως εργαλείο οικοδομητικής σκέψης, αιτιολόγησης και επίλυσης προβλημάτων.

Η αξιολόγηση του Αριθμητικού Συλλογισμού εντάσσεται στο πλαίσιο των ψυχομετρικών εργαλείων και στοχεύει στον έλεγχο της επεξεργασίας ποσοτικών πληροφοριών.

Η δοκιμασία του Επαγωδικού Συλλογισμού αξιολογεί την ικανότητα των υποψηφίων να αναγνωρίζουν μοτίβα και κανόνες λογικής που εφαρμόζονται σε ακολουθίες αφηρημένων σχημάτων καθώς και να χρησιμοποιούν τους κανόνες αυτούς για την επίλυση των εκάστοτε ερωτήσεων.

Η ικανότητα παραγωγικού συλλογισμού είναι σημαντική για την αποτελεσματική λήψη αποφάσεων στο πλαίσιο διαφορετικών εργασιακών θέσεων και απαιτήσεων.

Το ερωτηματολόγιο Εργασιακών Συμπεριφορών αξιολογεί ένα σύνολο σαφώς ορισμένων και παρατηρήσιμων εργασιακών συμπεριφορών, οι οποίες σχετίζονται με το περιεχόμενο του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, που προβλέπεται στον ν. 4940/2022 (Α΄112).